Es importante destacar que este reconocimiento es fruto de una evaluación formulada por la Secretaría de educación de Caldas a los distintos estamentos de la comunidad educativa en relación con su gestión , relaciones interpersonales y procesos administrativos y académicos.

Hablan sobre los retos de la educación y las acciones que los llevaron a ser homenajeados. Son una hermana rectora y un director de núcleo de Pensilvania, una docente de Aguadas y una supervisora oriunda de Neira. Destacados.

Tomado de LA PATRIA noviembre 30 de 2006

Manizales

¿Qué si son los mejores? Todos ellos son modestos al calificarse como tal, pero reconocen que desarrollan acciones valiosas para mejorar la enseñanza, la dirección y la coordinación de la educación en Caldas. Por eso, cuatro trabajadores del sector recibirán el próximo lunes, en Manizales, la Orden al mérito Francisco José de Caldas por su labor en el 2006.

Ellos son la docente de la Normal Superior Claudina Múnera, de Aguadas, Gloria Mercedes Jaramillo; la Directiva docente de la Normal La Presentación, de Pensilvania, hermana Blanca del Tránsito Segura Rodríguez; el Director de Núcleo de Pensilvania, Gerardo Gómez, y la supervisora departamental de educación María Elizabeth Cortés, oriunda de Neira.

Sus hojas de vida, investigaciones, formación permanente, publicaciones, ensayos, procedimientos de capacitación, distinciones y pertenencia a redes de conocimientos fueron los criterios de selección del jurado.

En total, para mejor docente se presentaron 27 hojas de vida de todo el departamento, para mejor directivo, ocho; para mejor director de núcleo, dos, y para mejor supervisor, una; en este último caso, con anterioridad los supervisores deciden quién los representará en el año.

Los ganadores

1. ¿Por qué cree que fue reconocido como el mejor en su área?

2. ¿Cuál es el reto de la educación en Caldas en este momento?

Gloria Mercedes Jaramillo

26 años de experiencia

Normal Superior Claudina Múnera, de Aguadas

1. La noticia me tomó por sorpresa. Considero que me postularon y obtuve la medalla por la dedicación al trabajo y el aporte a desarrollos en investigación, pedagogía y académicos. Puedo destacar, por ejemplo, los avances que hemos logrado en las competencias comunicativas. Los resultados ya se ven, hay alumnos más abiertos, que discuten sus problemas y se proyectan a la comunidad. Esto es lo importante, que los saberes han trascendido en el ámbito local. Todo es una labor de grupo en el Claudina Múnera.  

2. Lo principal es seguir creciendo en la calidad, brindar una enseñanza que sea útil a los jóvenes para cuando salgan a enfrentar su vida.

Hermana Blanca del Tránsito Segura Rodríguez

31 años de experiencia

Normal de la Presentación, de Pensilvania

1. Me evaluaron por la gestión administrativa y desempeño personal, soy muy pareja en el trabajo, trato a todos por igual, la parte humana para mí vale más que otros aspectos institucionales que hacen daño a las personas. Considero que como directiva tengo capacidades para responderle al departamento con lo que me exige y a la comunidad con lo que necesita. Yo más que una directora soy una amiga del maestro, genero confianza, les digo que hay que amar a Dios más que con la oración, con las acciones.

2. El reto en la educación, en mi caso, es entregar buenos profesores a la sociedad, bien formados en conocimientos, pero también como personas, que integralmente sepan enfrentar los conflictos y se sepan desenvolver y gestionar. Hay que generar confianza entre la comunidad.

Gerardo Gómez

22 años de experiencia

Núcleo educativo de Pensilvania

1. Creo que consideraron mis 15 años de experiencia en el cargo, desde donde he trabajado con todo mi entusiasmo, siempre innovando, porque me gustan los cambios en los procesos académicos, administrativos y de proyección a la comunidad, todo con miras a una mejor calidad. También contó mi lealtad a la políticas de educación de Caldas, para lograr los planes de mejoramiento que han emprendido las diversas administraciones. También hay resultados, como mantener estable en los últimos años la cobertura escolar del municipio, siempre con cerca de 6 mil estudiantes, entre otros aspectos.

2. En Caldas el reto es lograr, de forma exitosa, la reestructuración del sistema educativo. Para el próximo año se avecinan varios cambios que serán modelo en el ámbito nacional, como es la regionalización de los núcleos educativos. Es una apuesta a la descentralización.

María Elizabeth Cortés

21 años de experiencia

Supervisora del grupo de cobertura

1. Quiero destacar que aquí no se trata de quién es el mejor. Yo solo represento a todos los supervisores de Caldas que cumplen un excelente papel en distintos aspectos. Este año me eligieron a mí, pero cualquiera de ellos podría ocupar este puesto por su esfuerzo y dedicación. Fuera de eso, tengo vocación por lo que hago, mi trabajo es asesorar a los municipios en el aspecto de cobertura, que es uno de los propósitos que tiene el departamento, velar por la permanencia educativa.

2. Es indispensable retener al joven en el aula de clase. Hoy, hay que reconocerlo, esa es una tarea difícil, pues hay poca capacidad para evitar la deserción. Hay que unir esfuerzos con la comunidades, las instituciones educativas y demás instituciones relacionadas para que la educación sea prioridad en la vida de esos niños y adolescentes.